不知道大家有沒有印象，在去年五、六月間，常常在電視新聞上，聽到所謂的「加薪四法」。
表面上只知道好像是政府為了勞方的權益，而新增的法令規範，但是實際上又是怎麼一回事呢? 本文以下即將探討的就是當中關於「員工酬勞」的規定。
談這部分之前，得先提到一個概念，就是「員工分紅費用化」，我也曾經寫文章探討過，內容是在說，員工分紅的部分已非盈餘的分配項目，而是費用項目，主要的原因是，股東才是公司盈餘的享有者。
但是在商業會計法修正後，公司法並未同步進行修正，導致其產生不一致性，所以在2015年五月，我國即通過公司法的部分條文修正案，相關條文為公司法第235條、235-1條以及240條。
當然員工酬勞的部分，就是新增的235-1條，其內容如下 :
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公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司有累積虧損時，應予彌補。
前項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事會特別決議行之，並報告股東會。
本條規定，於有限公司準用之。
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也就是說，表面上看起來，公司於年度結束後，若有獲利，應該提撥一定比率或金額給員工當作員工酬勞，看起來好像真的對勞方有利，但實際上呢?
在此我們先針對條文內的字詞做一些說明，以下均取自經濟部的函釋－
△獲利狀況：係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益。
△定額：係指固定數額，區間或上下限之訂定方式，均與定額不符。
△比率：選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一，均屬可行。
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故因應這項規定，公司至遲應於今年的六月底前，完成修正章程的規定，否則即視同未依法律規定，員工若因此導致權益的受損，屬於私權範疇，應循司法途徑解決。
在章程的修正上，經濟部也有提出相關範例，如下－
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第X條：公司年度如有獲利，應提撥OO%（或OO元）為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
第X+1條：公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款、彌補累積虧損，次提10%為法定盈餘公積，其餘除派付股息外，如尚有盈餘，再由股東會決議（有限公司為由股東同意）分派股東紅利。
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再者，在會議進行的程序上，也有先後，應該先針對修章的部分進行，接下來才是確定員工酬勞的分配案，最後才是股東盈餘的分配案。
在這邊有兩點必須注意，第一、並未規定分配下限，也就是說會有操作的空間；第二，在一般的公司都會有年終獎金或相關獎金制度，若當年度發放數額大於章程所定數額或比率，原則上就沒有違法的問題。
所以整體而言，對於員工的權益，並不會有太大的實質影響，關鍵在於「酬勞」一詞你是如何去定義的，遇到這類型的問題，還是要尋求專業人士的建議，會比較妥當。
