2015年3月19日 星期四

上台本事讀後感—你才是主角

接下來作者一直強調,你才是整個演說的主角

意思是說,除了你自己以外,很多東西都是附屬的,但實際上,卻有很多講演被這些附屬物所影響,導致無法讓觀眾將焦點確實放在演說者上面。

譬如作者提到了投影片(Powerpoint)這個工具,相信這是許多人在一聽到演說時,第一個想到的工具,甚至內心會產生一種,投影片內容的好壞,就代表整個報告的優劣的謬誤,花了很多時間,想辦法把每張投影片塞滿,但你要知道,這對聽眾而言,是很大的一種負擔。

回想一下,不管是在學生時代,或是踏入社會工作之後,你是不是都曾經遇過,有些講演者,從頭到尾就是看著投影片,照著上面的內容,逐字逐句的唸出來,你知道嗎? 嚴格來說,這叫朗讀,而不是報告或演說。

在這種情況下,主角不是你,而是投影片,對於聽眾來說,他面對的並不是一場演說,而是像看有聲書一樣,沒有感情。

記住,誰都無法取代你,這場演說不會單單因為投影片內容簡略而相形失色,但卻會因為你真實且熱情的展現自我,而變得精采。

你應該把焦點放在自己身上,而不是那些附屬物。

再來,書裡面提到一個投影片內容的參考準則,就是每張投影片最好不要超過10個字,且字體不要小於24

看似簡單的規則,卻能夠影響整場演說。

試想,如果今天一位演說者所展示的投影片,內容相當地多,這時候會發生什麼現象?

站在演說者的立場,他可能想要表達的是,我準備的很充分,這是一場專業的演講。"但別忘了,此時觀眾心裡面會產生一個疑問,到底我要專心聽你說話,還是要看投影片裡面的文字?

在這樣的情況下,你的風采將會被一個沒有感情的投影片所剝奪,相信我,那不是一個你想要的結果。

最後,書裡面還提到許多應該被打破的規則,譬如忽略你的緊張,緊張自然就會消失如果出錯,要裝得像沒事一樣等等。

緊張是人的本能反應,你會感到緊張,並不是你能力不好,而是你對於這場演說相當在乎,你想要表現的更好,所以讓緊張控制了你的表現。

千萬不要,你應該試著駕馭它,而不是成為它的俘虜。

相同地,就算是身經百戰的演說者,也曾經經歷過錯誤,面對這樣的狀況,最好的解決方法是面對它,瞭解它,然後繼續往前進。

千萬不要欲蓋彌彰,以為裝作沒事就好,這樣反而會讓聽者執著於錯誤上,對你沒有好處,坦白地承認錯誤,並且繼續往前,是最好的應對。

整本書閱讀起來相當流暢,重點也很清楚,作者藉由真實的案例,來說明在每個規則下,應該被打破的理由。

對每個人來說,不管處於何種身分,是學生也好,是上班族也好,都會有機會上台報告,或是面對一群人的談話,只要記得,重點永遠在於你想要讓聽者瞭解什麼,而不是讓聽者認為你很專業。

重點在於,你才是這場談話或演說的主角,千萬不要讓任何事物有機會來反客為主,搶走的你的風采。

"Break the Rules, Make Mistakes, and Win Them Over" -- Karen Hough

上台本事讀後感—打破以往的講演成規

這本書的作者是凱倫 霍夫,是一位演說公司的創辦人兼執行長。

演說公司,聽起來很特別的公司抬頭,顧名思義,就是教人如何進行一場精采的演說,看好,我這邊講的是精彩,而不是完美。

這兩者之間的差異就是,看待演說的態度,態度的轉變將會影響你的演說內容,進而影響帶給台下觀眾們的感受,一場精采的演說,並不一定是完美的,但一定會讓聽眾們留下深刻印象,並且產生共鳴。

“BE THE BEST BAD PRESENTER EVER”,是這本書所要強調的精神,而其中整本書的精隨在於BAD這個英文字母。

你一定想不到,怎麼不是BEST,難道追求完美不好嗎? 我們從小到大,就一直被教導,做事情要越做越好,最好不要犯任何的錯誤,一直以來,我們視完美為最終目標,但為何這本書反而適得其反?

其實作者要強調的精神很單純,不是應該犯錯,而是不要害怕犯錯

如果今天要你回想,從你出生到現在,印象最深刻的事情,這時你的腦袋裡面,將會浮現什麼有趣的畫面?

我相信大多數人會想起,小時候犯錯被處罰,或是考試成績不理想被責罵等等,而不會去想到,因為做了好事被獎勵,或是考試考第一名被誇獎。

你是不是只要聽到要在眾人面前講話,就開始心跳加快,腦筋一片空白的人? 在你當學生的時候,是不是只要聽到老師說,要上台報告某個主題或是閱讀心得時,就開始發抖的人? 別擔心,因為這是正常反應。

如何克服它,很簡單,就是練習,唯有透過不斷地練習,你才能更掌握它。

書裡面提到一個一萬個小時的法則,相信大家應該都有聽過,大致上的意思是說,如果你要成為一個在某領域上專精的人,至少要經過一萬個小時的努力,才有辦法達到。

當然這只是個概念,並不是一定要這麼多時間,但是重要的是它所要強調的重點,就是練習,你之所以一聽到要上台就開始緊張,主要的原因並不是你不適合演說,而是你對於這件事情還不夠熟悉。

透過足夠的練習,雖然不能保證讓你完全不緊張,但是絕對有辦法讓你適度的駕馭它。

除了練習之外,作者也提到很多以前大家曾經聽過,關於演說應該遵守的規則,譬如對著鏡子練習、演說前要充分準備、報告要完美等等,但是這些被大多數人奉為圭臬的規則,卻被作者一一拋棄。

原因在於,當你專注在這些規則之下,你將會有所顧慮,深怕誤觸了哪條規則,導致變成一個糟糕的演說,當你專注在這些規則之下,你將無法將真正的想法傳達給聽眾,相對地,聽眾也無法融入在你的講演之中,這不是很可惜嗎?

試想,今天你為什麼要演說? 不管是被老闆逼的,或是其他種種因素所致,重點在於你想透過這場演說,帶給與會者什麼樣的感受與啟發,而不是讓自己看起來專業。

今天一場演說,可以讓聽者帶著收穫回去,感覺沒有浪費時間,這才是一場好的演說,至於投影片做的多完美,若無法引起聽者的興趣,仍然是無用武之處,頂多只能表示你很會做投影片罷了。


待續...

2015年3月17日 星期二

歷年新制勞退基金運用情況分析一績效表現

接下來我們來看看,該退休金的歷年表現狀況。

首先我們來看看,這幾年來,這些經由政府指定的專業團隊,到底為勞工朋友們帶來怎樣的績效表現。

可看到下面這張圖,比較基準為目前最能代表台股市場的ETF,元大寶來台灣50(交易代號 : 0050):

年度
收益率
比較基準(0050)
差異
96
0.4206%
11.16
-10.7394%
97
-6.0559%
-43.10
37.0441%
98
11.8353%
73.85
-62.0147%
99
1.5412%
12.85
-11.3088%
100
3.9453%
-15.79
19.7353%
101
5.0154%
12.42
-7.4046%
102
5.6790%
11.59
-5.911%
103
6.3814%
16.96
-10.5786%
資料來源 : 勞退基金年報 & 0050公開說明書(0050為含息之再投入報酬)

在這張表中,正號代表退休基金收益率高於當年度0050的表現,反之則為落後。

我們可以看出,在這八個年度裡面,有六個年度的表現是輸給0050的,主要的原因有兩個:

第一,上一篇文章我們可以得知,該退休基金並非全部用於購買權益證券,而
是有資產配置的運用,包括持有現金、購買債券、短期票券等等。平均化的結果,導致退休基金績效落後大盤表現。

第二,從表中可以發現,在八個比較年度內,有高達六個年度,由0050所創造
出來的表現,是正報酬的狀況,剛好,就是這六個年度,退休基金落後0050。若此表現放在一般投資角度,這是不及格的,但丟到這個案例,是一個必然的結果,長期而言,權益證券(如股票)的預期報酬,將會高於債務證券(如債券)

依上述的狀況,其實只可以觀察出,其差異原因,並無法站在一平等的角度做結論,如此,還有其他的方法可以判斷該退休基金操作的優劣嗎?

最快速的方法,應該是把基準點固定,譬如我們可以直接詢問,該退休基金委外的部分,其投資組合為何? 如此權益證券相比,才有意義。(當然前提是,均針對台股市場進行投資)

最後,我們來思考一個問題,假若今天沒有法令的規定,這筆退休金,仍然須由僱主支付,但勞工可選擇自行運用的話,那麼你還會將它交由投資團隊來操作嗎?

其實答案見仁見智,有些人會認為,對投資這區塊較陌生,讓政府來運用,其一可免除自行運用的煩惱,其二,就算政府團隊運用不當產生虧損,在法令的保護下,還是得以享有一定的購買力(譬如目前所規定的兩年期定期存款利率)

年度
實際收益率(a)
保證收益率(b)
差異(a)-(b)
96
0.4206%
2.4320%
-2.0114%
97
-6.0559%
2.6494%
-8.7053%
98
11.8353%
0.9200%
10.9153%
99
1.5412%
1.0476%
0.4936%
100
3.9453%
1.3131%
2.6322%
101
5.0154%
1.3916%
3.6238%
102
5.6790%
1.3916%
4.2874%
103
6.3814%
1.3916%
4.9898%
資料來源 : 勞退基金年報

另外有一些人會認為,倘若如此,會選擇自行運用這筆基金,主要的原因在於,透過指數化投資,並不會浪費太多時間,重點在於定期與規律的投資計劃。

另外,就長期而言,其實權益證券的預期報酬,是高於一般債務證券及無風險利率的(譬如存放在金融機構),當然風險與波動度是必須考量的原因,在此前提下,為了維持貨幣購買力,甚或提高實質購買力的話,這將是比較可行的方法。

2015年3月16日 星期一

歷年新制勞退基金運用情況分析一配置狀況

勞動基金運用局網站內,可搜尋到歷年來所發表的年報資料。

這邊僅以新制部分作探討,若讀者朋友想瞭解舊制的部分,還請自行下載觀看。

首先,我有一個習慣,就是在閱讀一份資料的時候,先看看總目錄,稍微瀏覽過後,再從中去篩選想要閱讀的部分,這裡取自102年度所公布的年報資料說明(圖片可點選放大):


從總目錄中可以看出,主要的重點在於柒.基金運用成效,其他的部分,投資人可自行瀏覽即可,譬如想要瞭解整個勞退基金的概念,可參考捌.基金資產負債、損益及賸餘分配情形。

以基金運用成效為例,內容主要涵蓋新制退休金以及舊制退休金部分,這邊我以新制退休金為主。


這部分會揭露幾件事情,包括截至年底的運用餘額(如上圖)、持股的狀況,類別以及本年度運用收益與保證收益比較表。

從歷年來的年報資料可得知,該基金除了持有現金之外,尚有配置於其他金融工具的部分,譬如購買短期票券、債券、權益證券及委外投資等等。

接下來我將引用該基金所公布的歷年年報資料中,擷取部分資料給投資人做參考,樣本期間為民國96年至103年。

首先,我們來看看該基金配置的狀況:


96
97
98
99
100
101
102
AVG
銀行存款
82.50%
38.03%
30.44 %
20.44%
21.22%
23.24%
20.59%
33.78%
短期票券
4.91%
1.37%
2.03%
6.01%
5.92%
6.10%
4.61%
4.42%
股票
0.09%
2.05%
0.51%
5.37%
0.87%
0.80%
0.60%
1.47%
委託經營
12.23%
35.97%
47.33%
52.29%
54.29%
52.17%
50.29%
43.51%
債券
0.72%
18.49%
12.37%
10.11%
10.72%
10.47%
13.58%
10.92%
國外投資
4.09%
7.32%
5.78%
6.98%
7.22%
10.33%
6.95%
資料來源 : 勞退基金年報

可看出,該基金的運用,主要可以包括這六個部分,當中有兩個類別比較異常,我以紅色粗體表示。

首先是銀行存款的部分(在年報內可能會顯示轉存金融機構等用語,為了方便起見,統一以銀行存款表示),可以看到六個年度的平均比例約落在34%左右,但唯獨有一年,也就是民國96年,當年度持有銀行存款的比例竟高達83%

從這邊大致上可以推出,當年度基金的運用收益,應當與法令所規定的保證收益差不多,若當年度證券市場是上漲的,那麼對勞工而言,喪失的就是把現金放在金融機構所帶來的機會成本,反之亦然。

接下來是我比較好奇的部分,也就是委託經營。

這部分包括委託國內經營與委託國外經營兩大項目,為了方便起見我將其彙總表示,若想要得知各占多少比例的投資人,可到該局下載年報觀看。

從這張彙總表裡面,可以看出,委託經營這部分,在這六年來,有逐步上升的趨勢,從民國96年的12%,暴漲到去年的50%,增加了將近4倍。

正常來說,這筆資產的所有權是屬於勞工的,政府僅是依照法令替勞工管理,是受託的身分。

而在政府將這筆資產再委託出去的時候,身為勞工是否應該有知悉的權利?

可惜的是,在年報內,似乎沒有揭露相關的資訊,關於這部分的疑問,我會透過寫信或是電話的部分,詢問該局,是否能找到相關的資料。


待續...