自提勞工退休金之相關探討--會計分錄

依據勞工退休金條例規定，得在每月工資的6%範圍內，由勞工自願提繳退休金，如下圖所示(圖片可點擊放大):

假設甲公司於次月10日發薪，當中的員工A，所申報之薪資所得為每月30,000元，另自願提繳退休金1,500元，以1月為例，會計分錄應為:

意思是說，甲公司於每月月底時，必須預估費用入帳，但實際上公司係於次月發薪，故帳列應付，做為負債，等實際發薪時，再把負債沖轉，同時把勞工自提退休金部分，由員工薪資中減除，做為代收款項，等實際繳納時，再把代收款項沖掉，分錄如下:

接下來我們來探討幾個問題: 

第一，就公司而言，並不會因為員工自提退休金，而影響損益狀況，只是多了代收的立帳及沖轉分錄而已，簡單的來說，針對這筆支出，對公司而言，就是30,000元。

第二，就自提退休金的員工A而言，依據上述規定，得自當年度個人綜合所得總額中扣除，意思是，這筆自提退休金，並不會列入薪資所得當中。 

以上面的例子為例，員工A每月申報之薪資所得，就會是28,500元(30,000-1,500)。

也因此，公司帳上之薪資費用，與申報之薪資所得金額，兩者之間會有一個差異數，就是自提退休金之金額，如下圖所示(圖片可點擊放大):

至於此筆提繳之退休金，將在領取時，也就是實現的時候，視為退職所得計入員工A的綜合所得總額當中，課徵綜合所得稅。

最後列出勞工退休金月提領工資分級表(圖片可點擊放大):

待續...