公司的品格讀後感--嚴重的利益衝突

這本書是由李華驎及鄭佳綾所共同撰寫而成，一開始作者在序中提到，大多數的財經作品，都不是經手作者本人，整本書裡頭，只有序的部份，才真正出自作者文筆。

這相當的有趣，姑且不論是真是假，不過一本書從開始撰寫到完成，的確需要耗費很多時間，參考很多資料，所以我常常說，讀者只需要花個幾百塊錢，就可以閱讀到作者耗費多時所寫出來的作品，是非常值得的一項投資。

"22個案例，了解公司治理和上市櫃公司的財務陷阱。"

這是這本書的副標題，顧名思義，內容主要講的就是台灣的上市櫃公司，總共有22個案例，由於對象是國內的大型企業，所以讀者在閱讀過程中，更能夠感同身受，也能夠透過這本書，對這些上市櫃公司的所作所為，有一點點的認識。

案例2裡面提到"高階主管獎酬計劃是激勵還是誘惑?"，內容提到前宏碁總經理蘭奇，這位傳奇的經理人，對宏碁的貢獻可說是相當的大，但是到後來，還是因為過度重視短期績效，大量削減研發支出，進而對宏碁產生相當不利的影響。

表現良好給予獎勵當然是沒有問題的，但是如果只是為了短期的績效表現，而忽略後期所產生的影響，那麼這項行為是否妥當就有待討論了。

就像案例裡面所講的一樣，如果僅是為了個人的利益(獎酬)，而忽略了整體的發展，那麼這樣的行為，就應該被斥責。

當初在閱讀這部份的時候，腦袋裡面浮現的畫面就是，"某投信經理人，藉職務之便，謀取私利，損害投資大眾的權益。"

最著名的例子就是前幾年所發生的盈正案，當投信的經理人，透過職務之便謀取龐大利益的時候，有想過這些都是老百姓辛辛苦苦，付出勞力所賺來的錢嗎? 一點也沒有。

可見人心險惡，只要存在著利益衝突，就沒有正義的一天。

投資人或是勞工，辛辛苦苦把賺來的錢，投入金融商品或是勞退基金裡面，目的無非就是希望藉由這些專業人士，讓這些錢在一定的風險範圍內，能夠有合理成長的空間，同時我們也願意付出一點費用。

但是在現實生活中，我們一再看到的是，這些所謂的專業人士，藉職務之便，中飽私囊的行為，講好聽一點，是違反了職業道德，講直接一點，這些行為令人不齒。

看過那麼多個案例，難道投資人還不明白，他們真正的專業在哪裡嗎?


待續...