談二代健保--補充保費相關規定

接下來這篇文章，將會跟大家提到，即將上路的二代健保與現行健保最大的不同之處，就是多了補充保費的課徵規定。

在以前，只有被列入投保金額計算的薪資所得，才會被收取健保費，導致所得分配不平均的民眾，所負擔的保費出現失衡的現像，於是有了補充保費的規定。

補充保費主要分成兩個部分，一個是雇主(也就是公司)所必須負擔的，這將會增加公司的成本；一個是受雇者，也就是員工需要負擔的，兩者的費率都是2%，主要的規定在健保法第31條及第34條。

我們先來看全民健康保險法第34條:

 

這條講的是雇主必須負擔的部分，它說:"每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額時，應按其差額及前條比率計算應負擔之補充保險費"。

也就是說，當公司每個月付出去的薪資所得總額，超過受僱者當月投保金額時，超過的部分就必須被課徵2%的補充保費。

這是什麼意思呢?簡單的說，雇主支付給員工的薪資總額裡面，可能包括固定薪資及非固定薪資(譬如獎金等)，但是當雇主在投保時，通常只會以固定薪資當作投保的標的，而不會包括非固定薪資的部分。

舉例來說，今天有一位員工甲，每月的薪資為30,000元，依投保金額分級表得知，甲的投保金額為30,300元，所以在正常情況下，公司是不需要負擔補充保費的，除非公司有低報投保金額的狀況。

但是如果今天除了薪資之外，公司額外發給甲一筆獎金，這就可能導致公司給付給甲的薪資總額，超過投保金額的狀況，這個時候，公司就必須自行負擔這中間的差額。

註:實務上會碰到的狀況有很多種，必須民眾自行去判斷，這邊只提供一個最基礎的概念，希望能讓大家對二代健保有更清楚的架構。